Punch de Sélection


Punch de Sélection vous donne un point du vue clair sur chaque candidat.

 

Est-il le bon candidat ? Va-t-il être motivé ? Va-t-elle convenir à notre société ? Y aurait-il un clic avec les autres membres du personnel ?

Trop souvent cela coute une montagne d’argent pour engager une nouvelle personne et il se peut que les résultats sont en dessous des espérances.

 

Que fonctionne pour sélectionner plus efficacement ?

  • Identifiez les motivations de travail souhaitées pour l’emploi
  • Interrogez le candidat sur base des compétences et motivations de travail souhaitées.

C’est ainsi que vous pourrez déterminer si le candidat est adéquat pour l’emploi

 

Avec les éclaircissements que vous bénéficiez, vous vous permettez d’être plus solide car vous

  • Inspectez le candidat sur un niveau plus approfondi (niveau de motivation)
  • Travaillez avec un questionnaire en ligne qui est centré sur le contexte du travail
  • Utilisez un outil qui est en parfaite cohésion avec l’identification et la mesure des motivations de travail
  • Faites appel aux personnes ayant l’approche facile.

 

Team Punch utilise le test IWAM (Inventory for Work Attitude and Motivation). Là où la plupart des questionnaires s’approfondissent sur les caractéristiques personnelles, compétences et qualités. L’IWAM quand à lui se concentre sur la motivation et l’attitude.

L’IWAM est considéré comme le meilleur questionnaire par les professionnels pour mentionner les 48 motivations de travail et est parfaitement approprié pour la sélection. Les résultats sont très fiables, car il n’existe pas de bons ou mauvais résultats. Nous recherchons si les motivations de travail souhaitées sont adéquates au contexte professionnel.

 

Résultats:

En tant que responsable, vous recevez un direct aperçu sur les motivations les plus profondes de vos candidats. Également vous obtenez réponse aux questions suivantes :

  • Convient le candidat vraiment au saint de l’organisation ?
  • Pour combien de temps va-t-il/elle faire le même travail avec plaisir ?
  • Quel moyen est le meilleur pour le/la coacher ?

 

Notre approche:

 

4 étapes:

  • Identifier les motivations de travail souhaitées en face à face ou par Skype.
  • Le candidat se soumet au test IWAM, possibilité de faire de son domicile.
  • Entretien via Skype avec le candidat pour vérifier les résultats et obtenir des réponses additionnelles.
  • Un compte-rendu clair pour le responsable.

 

Vous regagnez votre investissement rapidement. Nous sommes soutenus par le Gouvernement Flamand et le portefeuille-PME.

 

 

N’hésitez pas à nous contacter via courriel où téléphone

Souhaitez-vous le faire par vous-même, suivez le cours Certificate Training.