Slim Rekruteren


Zet de stap naar veel efficiënter rekruteren!

Ellenlange interviews en de vele testen… het kan veel efficiënter.
Als we een kandidate voor ons hebben dan vragen we ons onder andere af:
Is ze wel de juiste kandidaat en zal
ze wel gemotiveerd zijn?
Hoe zit het met de competenties van de kandidaat?

En best ook:
Zal er een match zijn met de organisatie?
Zal er een klik zijn met de andere medewerkers?

De kandidaat kan sympathiek zijn of zich onsympathiek gedragen, maar dit vertelt weinig of ze geschikt is of niet. Er is vaak wat bias.

Competenties in kaart brengen is prima.
Excellente resultaten krijg je door de competenties én de werkmotivaties in kaart te brengen.
Dus: Resultaten = Competenties X Motivaties.

Rekening houden met de werkmotivaties is minstens even belangrijker dan de competenties !

Zicht krijgen op de werkmotivaties krijg je door gebruik te maken van de on-line motivatie bevraging van Jobmotivation.

 

Hoe rekruteren en selecteren we voortaan veel efficiënter?

 

1. Breng de gewenste werkmotivaties voor die welbepaalde job in kaart.
2. Laat de kandidate de on-line motivatie bevraging invullen.
3. Kijk in welke mate de gewenste werkmotivaties voor de job overeenkomen met werkmotivaties van de kandidaat.

4.Maak een selectie uit de kandidaten (als je er verschillende hebt, reduceer die bijvoorbeeld tot 3) en interview de kandidaat op basis van die gewenste werkmotivaties (motivatie gericht interviewen, kan ook via Skype).

5. Kijken of de persoon zal matchen met het team en geef aan je klant mee wat de nieuwe medewerker nodigt heeft op succesvol te zijn op de werkvloer.

Contacteer ons voor:

1.. de on-line motivatiebevraging.
2.  het selecteren van de juiste kandidaat.
3.  opleiding in slim rekruteren.

+32 (0)473 95 26 65

of vul onderstaand formulier in.

Ik heb interesse

Na het inzenden van dit formulier ontvang je per e-mail een bevestiging.