Slim Rekruteren

Ellenlange interviews en de vele testen… het kan veel efficiënter.

Waar loopt vandaag een recruiter die de geschikte kandidaat wilt selecteren tegenaan?
1. De recruiter gaat een oordeel vormen over de persoon die voor haar zit maar dit is een momentopname.
2. Inzicht hebben in de competenties is prima maar onvoldoende.
3. Het grote hiaat zit hem in het feit dat recruiters geen zicht hebben op de intrinsieke werkmotivaties. 

Dit maakt dat de werkcontext niet altijd matcht alhoewel de persoon competent is. Dit geeft frustraties bij de kandidaat en de werkgever.

Hoe los je dit op?

  • Door de werkmotivaties te meten met een met een on-line bevraging.
  • Door je te bekwamen in het bevragen van de werkmotivaties tijdens het selectie interview.
  • Door zowel rekening te houden met de competenties als met intrinsieke werkmotivaties.

Contacteer ons voor:

1.. de on-line motivatiebevraging.
2.  het selecteren van de juiste kandidaat. 
3.  opleiding in slim rekruteren.

Ik heb interesse