Wat is slim rekruteren

Wat is slim rekruteren


Kost het aanwerven van nieuwe mensen jou telkens handenvol geld zonder dat je weet welk vlees je in de kuip hebt? Lees dan vooral verder!

Slim rekruteren’ houdt in dat je voorgoed komaf maakt met de torenhoge kosten van het rekruteringsproces en dat je niet alleen inzicht hebt in de competenties van de kandidaat, maar ook in zijn of haar werkmotivaties. Maar hoe ga je nu te werk?

‘Slim rekruteren’ bestaat uit vier stappen:

Breng de gewenste werkmotivaties voor de job in kaart.

Het bepalen van de werkmotivaties vormt de hoeksteen van elk succesvol rekruterings- en coachingsbeleid. Je dient dus te weten welke competenties én motivaties er nodig zijn. We kijken altijd eerst naar de motivatie voor leiding geven, samenhorigheid en of resultaatsgerichtheid en nemen dan 3 tot 5 andere key motivaties.

Interview de kandidaat op basis van die werkmotivaties (motivatiegericht interviewen).

Bij motivatiegericht interviewen zijn er twee mogelijkheden.
Ofwel hebben we de gewenste werkmotivaties voor de job al in kaart gebracht. Ofwel kunnen we een kandidaat inzetten voor verschillende functies en kijken we binnen welke functie die persoon zou passen. Daarbij houden we rekening met zowel zijn of haar competenties en motivaties. In beide gevallen moet je nagaan of er een match is met de gewenste werkmotivaties voor de job(-s) en de werkmotivaties van de kandidaat. Dat kan je checken door de kandidaat een aantal gerichte vragen te stellen die dieper ingaan op de gewenste werkmotivaties. Dat proces noemen we motivatiegericht interviewen.

Je kan hierbij ook de online motivatiebevraging van Jobmotivation gebruiken. Het rapport geeft een individuele vingerafdruk van elke werknemer binnen de werkcontext en genereert heel duidelijke rapporten.

Kijk of de kandidaat zal matchen met het team.

Zodra je zicht hebt op de belangrijkste motivaties van je kandidaat en van je team, weet je of die nieuwe medewerker zal aarden in het team. Of waar het schoentje zal wringen! Wanneer je eerst kijkt of er een match is tussen de kandidaat en het team, voorkom je veel frustraties en respecteer je de energie van jouw team.

Anticipeer hoe je de kandidaat zult coachen.

Kies je ervoor om regelmatig je medewerkers individueel te begeleiden? Zet dit bovenaan jouw to-do lijstje en hou vol! Op lange termijn verdient deze tijdsinvestering zich vlot dubbel en dik terug! Nog een tip: spreek de taal van je medewerker en gebruik die woorden waarmee je direct de klik maakt. Ze rollen zo uit onze online motivatiebevraging!

Wil jij ook slim rekruteren? Volg dan onze training op 21 en 22 november. Inschrijven kan hier: https://www.jobmotivation.be/event/slim-rekruteren/

Wees er snel bij, want het aantal plaatsen is beperkt!

Peter Callens. Tel.: 0473 95.26.65    peter@jobmotivation.be

Een reactie plaatsen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.